El periodo menstrual es uno de los momentos más complejos para las mujeres, no solo a nivel físico, sino también hormonal y emocional. En algunos casos, este ciclo viene acompañado de fuertes dolores y cólicos que afectan la salud de la mujer.
Si bien existen mujeres que tienen molestias leves o no sienten ningún dolor durante esos días, otras pueden sufrir fuertes calambres y otros malestares. De hecho, este padecimiento se conoce como dismenorrea y afecta a millones de mujeres en el mundo.
Existen otro tipo de enfermedades relacionadas con los dolores menstruales como la endometriosis, que puede causar sangrado abundante, dolores y cólicos fuertes e incluso problemas de fertilidad.
Sea dismenorrea o endometriosis, los dolores durante el periodo son un problema que aqueja a muchas mujeres en el mundo y que genera no solo el dolor físico, sino un malestar que puede afectar la productividad diaria.
Es por eso que algunos países del mundo cuentan con licencias de reposo durante los días de menstruación.
Japón fue el primer país en poner en práctica la licencia de reposo un día al mes, en 1947. En esa nación las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si pide estar «de baja por menstruación».
No hay límite en el número de días que pueden tomarse para este tipo de «licencias», pero por lo general no son pagas.
El 30% de las empresas propone reembolsar total o parcialmente estos «permisos periódicos», según un estudio del ministerio de Trabajo japonés realizado en 2020 sobre 6.000 compañías.
En esa encuesta se comprobó que sólo 0,9% de las empleadas que reunían los requisitos declaraban haber tomado una licencia menstrual.
Corea del Sur hizo lo propio con su legislación en 2001 dando a las mujeres un día de reposo al mes que no se paga. En este país, las empresas que incumplen la ley están sujetas a una multa de 5 millones de wons (4.000 dólares).
Según una encuesta realizada en 2018, 19% de las empleadas declaran utilizar el derecho a la licencia menstrual.
En Indonesia, una ley aprobada en 2003 prevé uno o dos días de «vacaciones pagadas» al comienzo del ciclo menstrual, en caso de períodos dolorosos. La ley sólo obliga a las empleadas a notificar a sus empleadores la fecha en que se los toman.
Pero la aplicación de la normativa depende de las empresas y sus asalariadas. En la práctica, muchas firmas solo permiten un día de descanso menstrual o incluso ninguno si deciden ignorar la ley.
En 2014 Taiwán estableció el día de descanso para las empleadas de un día por mes, y con un total de tres días por año.
No obstante, sigue siendo posible que las trabajadoras disfruten de más días de licencia menstrual, pero se contabilizan como días de licencia por enfermedad.
Las vacaciones menstruales son reembolsadas, al igual que las bajas por enfermedad y las medias jornadas trabajadas.
En China esto solo aplica para algunas provincias, pues hay otras que aún no lo permiten. En este caso, China, además, es necesario tener un certificado médico que confirme que la mujer sufre de estos dolores, es decir, no todas pueden tener acceso a este derecho.
En una entrevista dada por una trabajadora japonesa al diario The Guardian, muchas mujeres prefieren no ejercer este derecho porque suele ser señal de debilidad e incluso disminuir las probabilidades de que las mujeres sean contratadas, porque tienen que faltar un día a su empleo.
Así mismo, el medio La Vanguardia reveló que en Corea del Sur tampoco ejercen este derecho porque muchas empresas no tienen políticas de reemplazo temporal de las mujeres durante su licencia, por lo que muchas prefieren no tomarse sus días para no sobrecargar de trabajo a sus compañeros.
Zambia, país de África meridional, aprobó en 2015 una ley que otorga a las mujeres el derecho a una licencia menstrual que les permite tomarse un día adicional de vacaciones al mes, sin previo aviso ni certificado médico en caso de períodos dolorosos.
Conocida como el «Día de la Madre», la baja por menstruación es generalmente aceptada, pero algunos empleadores siguen siendo reticentes y piden que las mujeres den un preaviso.
«Algunas empresas ni siquiera quieren saber que sus empleadas tienen derecho al +Día de la Madre+», explica Ruth Kanyanga Kamwi, especialista en comunicación y activista feminista.
Pero gracias a los sindicatos, cada vez son más las trabajadoras que ejercen su derecho, explica.
España: un derecho futuro
El gobierno de izquierda español presentó el 17 de mayo un proyecto de ley para crear un «permiso de ausencia menstrual», que sería indefinido pero que debería ser validado por un médico.
«Somos el primer país de Europa en regular por primera vez una incapacidad temporal pagada integralmente por el Estado para reglas dolorosas e incapacitantes», comentó la ministra de Igualdad, Irene Montero.
El texto debe ser aprobado por el parlamento, donde el gobierno es minoritario, antes de su entrada en vigor.
Occidente no es ejemplo
Si bien en Oriente hay varios países que ya cuentan con esta licencia, en Occidente no existe ningún país que oficialmente haya cambiado su legislación para otorgar días de reposo a las mujeres durante su periodo.
En Argentina existe un debate abierto tras presentar un proyecto de ley para que sea aprobada la licencia, pero hasta el momento está en el proceso de socialización.
En el caso de Colombia, también hay una iniciativa en curso y en el Congreso de la República ya inició el proceso de socialización para que se pueda otorgar esta licencia.
